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Con l’accordo siglato ieri, nei prossimi sei mesi, altri 65 lavoratori, verranno assunti in modo definitivo da Sea H., prima con un contratto a termine fino alla fine della cig e successivamente ed in modo continuativo con un contratto a tempo indeterminato.
Questi lavoratori sono quelli che hanno aperto la procedura per le cause e che hanno maturato almeno 23 mesi di lavoro in Sea o come stagionale o come interinale.
Con questo accordo si conclude la vertenza di massa da noi iniziata più di un anno fa, che ha visto oltre 300 lavoratori precari Sea che si sono rivolti alla nostra organizzazione.
Di questi oltre 120 sono stati o saranno assunti da Sea handling, o dopo aver vinto la causa o dopo aver firmato l’accordo di stabilizzazione, 150 hanno conciliato economicamente la loro rinuncia alla vertenza legale, mentre per i rimanenti lavoratori con pochissima anzianità aziendale (meno di 12 mesi) resta aperta la verifica del corretto pagamento degli stipendi.
Inoltre, dall’1-1-09 tutti i lavoratori ex interinali e a contratto a termine avranno gli stessi trattamenti dei lavoratori Sea a tempo indeterminato. Saranno quindi inseriti nelle tabelle turni e nel piano ferie annuale.
Questo importante risultato, che ha visto in pochi mesi cancellare in Sea il lavoro interinale, è frutto della determinazione di centinaia di lavoratori stufi di un lavoro precario, e dell’iniziativa di tutto il sindacalismo di base ed in particolare della nostra organizzazione, che ha messo al centro della lotta sindacale il lavoro precario.
 
AVIAPARTNER E ATA. Anche in queste società di handling, si è aperto lo scontro per l’eliminazione del lavoro precario. Sono ormai decine i lavoratori precari che hanno impugnato i contratti. Le illegalità e l’abuso dei contratti interinali ed a termine, fatto da queste società, è ancora peggiore di quello esistente in Sea. Vengono fatti contratti a termine o senza nessun motivo o con motivazioni non consentite dalla legge. A decine di lavoratori per anni sono stati fatti contratti a termine mensili.
In queste società vi è inoltre una situazione illegale anche nei confronti dei lavoratori assunti a tempo indeterminato, come in Aviapartner; dove non si rispettano le norme europee sugli orari di lavoro, vengono continuamente cambiamenti i turni, e gli orari giornalieri, non viene garantita la pausa mensa, il mancato rispetto delle normative di sicurezza, la mancanza di spogliatoio ecc ecc.
 
SETTIMA LOGISTICA, RIZ SERVICE, LA CORSICA, SOLUTION TEAM, ECC..
A Malpensa prosperano decine di cooperative, tutte con la dicitura nel loro statuto di “associazione senza fine di lucro”, ma che fanno dell’abuso e della negazione dei diritti dei lavoratori la loro ragione d’essere.
Tutte queste coop, assumono i lavoratori solo come soci, e quindi con la possibilità in qualsiasi momento, di convocare l’assemblea dei soci, che può decidere sulla sorte lavorativa dei soci.
Inoltre tutte queste coop. utilizzano il contratto nazionale UNCI. Questo è un contratto illegale firmato dalla sola Confsal, sindacato quasi inesistente nella categoria, che nega alcuni diritti previsti dai contratti e dalle leggi. (negazione ex festività e 14°mensilità, minore coperture di malattia e dei rol).
Alcune di queste coop quando subentrano ad altre coop, per assumere i lavoratori chiedono di firmare la rinuncia alla liquidazione, della coop cessante.
Nonostante la possibilità di utilizzare la cassa, (alcune coop ne fanno uso) altre, per risparmiare, non la chiedono (settima logistica) e lasciano a casa i lavoratori senza nessuna copertura economica.
Quelle che invece utilizzano la cig, (riz service e la corsica) con un accordo sindacale firmato dalla sola Uil, ottengono, in modo illegale, la possibilità di mettere in cig chi vogliono senza nessuna rotazione e senza anticipare gli stipendi ai lavoratori.
Con il risultato di disporre a piacimento della cig, creando una forte discriminazione tra i lavoratori , con lavoratori che lavorano sempre e fanno straordinari, e lavoratori che sono sempre sospesi in cassa che debbono aspettare lo stipendio che arriva dopo 6-8 mesi dall’inps.
 
DOPO AVER CON SODDISFAZIONE OTTENUTO IMPORTANTI RISULTATI CONTRO SEA, RITENIAMO CHE LA LOTTA CONTRO GLI ABUSI NEI CONFRONTI DEI LAVORATORI, DEVE CONVOLGERE TUTTE LE SOCIETA’ PRESENTI A MALPENSA.
Invitiamo perciò tutti i lavoratori a combattere con noi questa battaglia di civilta’.
 
22-12-08                                                         

ALCobas-Cub trasporti Malpensa
tel.0331/076413.

email:cubtrasportilombardia@fastwebnet.it

Friday, December 26th, 2008 at 1:54 pm.
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